Leer hoe ander dink. Dink soos hulle vir hulle, of hul projekte!

Leer hoe hulle van dinge hou, of hoe hulle dinge meet.

Voorbeeld: u bestuurder of spanleier

Wil u 'n vraag stel?

Vra dit eers vir jouself. vra dit dan en teken aan dat u reg of verkeerd was.

Met verloop van tyd kan u die persoonlikheid, die smaak van dinge outomaties in u kop stuur, en dit kan 80 tot 90% werk.

Dit sal u tyd bespaar en veral u hoofbestuurder se tyd bespaar!
Vir seker is 'n menslike sinkronisering belangrik. Volgens die aantal geleenthede, take, projekte, stylkeuse, vrae en opinies oor dinge!