অন্যরা কীভাবে চিন্তা করে তা শিখুন। তাদের জন্য তাদের মত, বা তাদের প্রকল্পগুলি চিন্তা করুন!

তারা কীভাবে জিনিস পছন্দ করে বা কীভাবে তারা জিনিসগুলি পরিমাপ করে তা শিখুন।

উদাহরণ: আপনার পরিচালক বা দলের নেতৃত্ব

আপনি একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে চান?

প্রথমে নিজের কাছে এটি জিজ্ঞাসা করুন। তারপরে এটি জিজ্ঞাসা করুন এবং রেকর্ড করুন যে আপনি সঠিক বা ভুল ছিলেন।

সময়ক্রমে, আপনি আপনার মাথায় ব্যক্তিত্ব, জিনিসগুলির স্বাদ, স্বয়ংক্রিয়ভাবে চালিত করতে পারেন এবং এটি ৮০% থেকে 90% পর্যন্ত কাজ করতে পারে।

এটি আপনার সময় সাশ্রয় করবে এবং বেশিরভাগই আপনার লিড ম্যানেজারের সময় সাশ্রয় করবে!
নিশ্চিতভাবেই একটি মানবিক সিঙ্ক গুরুত্বপূর্ণ important বিভিন্ন অনুষ্ঠান, কাজ, প্রকল্প, শৈলীর নির্বাচন, প্রশ্ন এবং বিভিন্ন বিষয়ে মতামত দ্বারা!