Zjistěte, jak si myslí ostatní. Mysli jako oni pro ně nebo pro jejich projekty!

Zjistěte, jak se jim věci líbí, nebo jak věci měří.

Příklad: Vedoucí vašeho týmu nebo týmu

Chcete se zeptat?

Nejprve se zeptejte sami sebe. pak se jej zeptejte a zaznamenejte, že jste měli pravdu nebo se mýlili.

Časem byste mohli autopilota osobnost, chuť věcí, ve vaší hlavě a mohlo to fungovat 80% až 90%.

To vám ušetří čas a hlavně ušetří čas vedoucího manažera!
Lidská synchronizace je jistě důležitá. Podle počtu příležitostí, úkolů, projektů, výběru stylů, otázek a názorů na věci!