Aprenda cómo piensan los demás. ¡Piense como ellos para ellos o sus proyectos!

Aprenda cómo les gustan las cosas o cómo miden las cosas.

Ejemplo: su gerente o líder de equipo

¿Quieres hacer una pregunta?

Pregúntate primero a ti mismo. luego pregúntele y registre que tenía razón o no.

Con el tiempo, podría pilotar automáticamente la personalidad, el sabor de las cosas, en su cabeza y podría funcionar del 80% al 90%.

¡Esto le ahorrará tiempo y, sobre todo, le ahorrará tiempo a su jefe principal!
Seguro que una sincronización humana es importante. ¡Por número de ocasiones, tareas, proyectos, selección de estilos, preguntas y opiniones sobre cosas!