بیاموزید که دیگران چگونه فکر می کنند. مثل آنها برای آنها ، یا پروژه هایشان فکر کنید!

بیاموزید که چگونه چیزها را دوست دارند ، یا چطور چیزها را اندازه می گیرند.

مثال: سرپرست مدیر یا تیم شما

آیا می خواهید سوالی بپرسید؟

ابتدا آن را از خود بپرسید. سپس آن را بپرسید و ثبت کنید که درست یا غلط بودید.

با گذشت زمان ، شما می توانید شخصیت ، طعم و مزه چیزها را در ذهن خود خلبان کنید و می تواند 80 تا 90 درصد کار کند.

این باعث صرفه جویی در وقت شما می شود و بیشتر از همه در وقت مدیر اصلی شما صرفه جویی می کند!
مطمئناً همگام سازی انسانی مهم است. با تعداد مناسبت ها ، وظایف ، پروژه ها ، انتخاب سبک ها ، س questionsالات و نظرات درباره مسائل!