Opi, miten muut ajattelevat. Ajattele heidän tapaansa heille tai heidän projekteilleen!

Opi kuinka he pitävät asioista tai kuinka he mittaavat asioita.

Esimerkki: Johtajasi tai tiimisi johtaja

Haluatko esittää kysymyksen?

Kysy ensin itseltäsi. kysy sitten ja kirjaa, että olit oikeassa tai väärässä.

Ajan myötä voisit autopilotoida persoonallisuuttasi, asioiden makua, ja se voisi toimia 80-90%.

Tämä säästää aikaa ja ennen kaikkea säästää pääjohtajan aikaa!
Ihmisen synkronointi on varmasti tärkeää. Useiden kertojen, tehtävien, projektien, tyylivalinnan, kysymysten ja mielipiteiden perusteella!