Apprenez comment les autres pensent. Pensez comme eux pour eux, ou pour leurs projets!

Apprenez comment ils aiment les choses ou comment ils mesurent les choses.

Exemple: votre responsable ou chef d'équipe

Voulez-vous poser une question?

Demandez-le d'abord. puis demandez-le et notez que vous aviez raison ou tort.

Avec le temps, vous pourriez piloter automatiquement la personnalité, le goût des choses, dans votre tête et cela pourrait fonctionner de 80% à 90%.

Cela vous fera gagner du temps et surtout fera gagner du temps à votre responsable!
Bien sûr, une synchronisation humaine est importante. Par nombre d'occasions, de tâches, de projets, de choix de styles, de questions et d'opinions sur les choses!