Aprende como pensan os demais. Pensa coma eles para eles ou para os seus proxectos.

Aprende como lles gustan as cousas ou como miden as cousas.

Exemplo: o seu xestor ou líder de equipo

¿Queres facer unha pregunta?

Pregúntalo primeiro a ti mesmo. despois pregúntao e rexistra que estabas ben ou equivocado.

Co tempo, poderías pilotar automaticamente a personalidade, o gusto das cousas, na túa cabeza e podería funcionar do 80% ao 90%.

Isto aforrarache tempo e, sobre todo, aforrarás o tempo do teu xefe.
De seguro que a sincronización humana é importante. Por número de ocasións, tarefas, proxectos, selección de estilos, preguntas e opinións sobre cousas.