Lærðu hvernig aðrir hugsa. Hugsaðu eins og þau fyrir þau, eða verkefni þeirra!

Lærðu hvernig þeim líkar við hlutina eða hvernig þau mæla hlutina.

Dæmi: Stjórnandi þinn eða liðsstjóri

Viltu spyrja spurningar?

Spyrðu það til þín fyrst. spurðu það síðan og skráðu að þú hafir haft rétt fyrir þér eða haft rangt fyrir þér.

Með tímanum gætirðu sjálfstýrt persónuleikanum, smekk hlutanna í höfðinu og það gæti virkað 80% til 90%.

Þetta mun spara þér tíma og mest af öllu spara tíma forystustjóra þíns!
Vissulega er samstilling manna mikilvæg. Eftir fjölda tilvika, verkefnum, verkefnum, stílvali, spurningum og skoðunum á hlutunum!