Башкалардын кандай ойдо экендигин билип алыңыз. Алар үчүн, же алардын долбоорлору сыяктуу ойлонуңуз!

Алар нерселерди кандайча жактырышарын же нерселерди кантип өлчөөрүн билип алыңыз.

Мисалы: Сиздин менеджериңиз же командаңыз жетектейт

Суроо бергиңиз келеби?

Алгач өзүңүздөн сураңыз. андан кийин сурап, туура же туура эмес болгонун жаз.

Убакыттын өтүшү менен, сиз башыңызга адамдын мүнөзүн, нерсенин даамын автопилоттоп, 80% дан 90% га чейин иштей алмаксыз.

Бул сиздин убактыңызды үнөмдөп, баарынан да жетекчи менеджериңиздин убактысын үнөмдөйт!
Албетте, адамдын синхрондоштуруусу маанилүү. Көпчүлүк учурларда, тапшырмалар, долбоорлор, стилдерди тандоо, суроолор жана нерселер боюнча пикирлер!