Fitetezana ny Lalan-jenjena Maro Be: JIRA Board Maromaro — Torolalana ho an'ny Ekipan'ny Fampandrosoana Rindrambaiko
Eritrereto fa hianao no mitantana ny tetikasa fampandrosoana rindrambaiko lehibe iray, izay iaraha-miasa amin'ny mpitantana tetikasa 5, mpamorona (designer) 4, ary ekipa mpamorona kaody (developer) 40. Samy manana ny andraikitra, ny fe-potoana ary ny laharam-pahamehana ny tsirairay.
Mba hitantanana izany tsara, dia manapa-kevitra ianao ny hametraka board maromaro ao amin'ny JIRA—iray isaky ny andraikitra: Product Owner (PO), Project Manager (PM), mpamorona (designer) ary mpamorona kaody (developer). Eo amin'ny taratasy dia toa vahaolana tonga lafatra izany. Saingy rehefa mandroso ny tetikasa, dia manomboka mahatsikaritra ny fanamby sy ny fahafahana entin'io fandaharana io ianao.
Nahoana no board maromaro?
Amin'ny tetikasa sarotra, ilain'ny ekipa samihafa ny mifantoka amin'ny asa mahakasika azy, nefa tsy mikorontana noho ny hetsika tsy mifandray aminy. Tsotra ny hevitra fototry ny famoronana JIRA board misaraka: avela hahita izay tokony hojerena ny ekipa tsirairay, ary hifantoka amin'izay zava-dehibe indrindra aminy. Ny PO dia afaka manaraka ny laharam-pahamehana stratejika, ny PM mitantana ny fe-potoana, ny mpamorona (designer) mandrafitra hatrany ny endrika, ary ny developer milomano amin'ny kaody.
Ny board tsirairay dia lasa tontolo madinika (microcosm) misolo tena ny tetikasa lehibe, toerana mifanaraka amin'ny ekipa izay ahafahany mampiseho ny tsara indrindra aminy. Saingy rehefa mandinika lalina ianao, dia hahatsapa fa ny tena fanamby dia ny mitazona fa mitovy lalana amin'ny tanjona ankapobeny amin'ny tetikasa ireo tontolo madinika rehetra ireo.
Ny tombony: fahatsorana sy fifantohana
Miaraka amin'ny board misaraka, dia omenao ny ekipa tsirairay ny fahazavana ilainy. Ny PO sy ny PM dia afaka mifantoka amin'ny sary ankapobeny tsy voasakana amin'ny antsipiriany. Ny mpamorona (designer) dia afaka manandrana sy mamerina mamboatra, satria fantany fa toerana fanaovana zavatra mahay sy fiaraha-miasa ny board-ny. Ny developer dia afaka mikarakara ny sprint-ny tsy mampanahy ny fiovana amin'ny endrika izay mbola miova.
Mampazava ny fifandraisana ihany koa io fandaharana io. Ny board tsirairay dia toy ny fantsona natokana, izay ifanakalozan-kevitra mifandraika amin'izy io. Tsy mila mitety asa tsy misy farany ianao hitadiavana ireo zava-dehibe aminao. Voalamina ny zava-drehetra, ary fantatry ny rehetra izay hojerena rehefa mitady vaovao.
Ny fatiantoka: fahasarotana sy fisarahana (silo)
Saingy tsy misy tsy fahampiana ihany koa io fomba io. Ny fanamby voalohany iharanao dia ny fandrindrana. Rehefa maro be ny board, dia lasa asa mandany andro manontolo ny mitazona ny rehetra hifankahazo. Inona no mitranga rehefa misy fahatarana eo amin'ny design board izay misy fiantraikany amin'ny fe-potoanan'ny fampandrosoana? Ahoana no hahazoana antoka fa mahalala ny fiovan'ny laharam-pahamehana eo amin'ny ekipa samihafa ny PO sy ny PM?
Ary misy ihany koa ny loza mety hitranga amin'ny famoronana silo (tsangambaton'ny ekipa mitokana). Rehefa mifantoka loatra amin'ny board-ny ny ekipa, dia mety hanadino ny sary ankapobeny. Mety hitsiry ny tanjona tsy mifanaraka, ny ezaka mamerina ny iray ihany, ary ny laharam-pahamehana mifanohitra. Ary rehefa mitombo ny tetikasa, dia mitombo koa ny enta-mavesatra ara-pitantanana. Mahita ny tenanao mifindra tsy tapaka eo amin'ny board iray mankany amin'ny iray hafa ianao, mitady hanangona ny tantaran'ny tetikasa tontolo.
Mitady ny fifandanjana
Ka ahoana no hitantanana io fahasarotana io nefa tsy very ny tombon'ny board manokana? Manomboka amin'ny fifandraisana izany. Zava-dehibe ny fihaonana tsy tapaka eo amin'ny ekipa. Tsy maintsy manorina tetezana eo amin'ny board ianao, mba hahazoana antoka fa mahalala ny fiankinan-doha sy ny sakana mety hitranga ny rehetra.
Ny tatitra mihoatra ny board iray (cross-board reporting) dia lasa namanao akaiky indrindra. Amin'ny famoronana tatitra mamaritra board maromaro, dia hahazo fijery iray ny fandrosoan'ny tetikasa ianao. Manampy anao hahita mialoha ny olana izany ary mitazona ny ekipa rehetra hifanaraka.
Mety hanampy ihany koa ny fampitovizana ny workflow eo amin'ny board. Na dia mety manana ny endrika manokana aza ny board-n'ny ekipa tsirairay, ny fitazonana ambaratonga fitoviana iray dia mahamora ny fiaraha-miasan'ny ekipa. Mampihena ny fisavorovoroana izany ary manome antoka fa manaraka ny drafitra iray ihany ny rehetra.
Farany, aza matahotra ny hanangona board raha ilaina. Raha hitanao fa misy board mahatonga fisavorovoroana kokoa noho ny fahazavana, dia angamba tonga ny fotoana hampiray ny hetsika mifandray. Ny tanjona dia ny hitazona ny tetikasa ho azo tantanana, fa tsy ny hamorona nofy ratsy ara-pitantanana.
Ny hevitra tsy maintsy tsaroana
Ny fitantanana JIRA board maromaro ho an'ny tetikasa fampandrosoana rindrambaiko lehibe dia ady fifandanjana. Amin'ny lafiny iray, manana ny tombon'ny fahaizana manokana sy ny fifantohana ianao. Amin'ny lafiny iray hafa kosa, miatrika ny fanamby amin'ny fandrindrana sy ny loza mety hitranga amin'ny silo. Amin'ny fifantohana amin'ny fifandraisana mazava, ny tatitra mihoatra ny board iray ary ny workflow voafaritra mitovy, dia afaka mitety io fahasarotana io ianao ary mitazona ny tetikasanao amin'ny làlana marina.
Raha fintinina, tsy ny fitantanana board ihany no zava-dehibe—fa ny fitantanana ny fifandraisana eo aminy, ka hahazoana antoka fa ny ekipa rehetra, hatrany amin'ny PO ka hatramin'ny developer, dia mandroso mifanaraka mankany amin'ny fahombiazan'ny tetikasa.
