इतर कसे विचार करतात ते शिका. त्यांच्यासाठी त्यांच्यासारखे विचार करा, किंवा त्यांच्या प्रकल्प!

त्यांना गोष्टी कशा आवडतात किंवा त्या गोष्टी कशा मोजतात हे जाणून घ्या.

उदाहरणः आपले व्यवस्थापक किंवा कार्यसंघ लीड

तुम्हाला प्रश्न विचारायचा आहे का?

प्रथम स्वत: ला विचारा. मग त्यास विचारा आणि आपण चूक किंवा चुकीचे असल्याचे नोंदवा.

वेळोवेळी आपण व्यक्तिमत्त्व, गोष्टींची चव आपल्या डोक्यात ठेवू शकता आणि ते 80% ते 90% पर्यंत कार्य करू शकेल.

हे आपला वेळ वाचवेल आणि बहुतेक सर्व आपल्या आघाडी व्यवस्थापकाचा वेळ वाचतील!
निश्चितपणे मानवी समक्रमण महत्वाचे आहे. प्रसंग, कार्ये, प्रकल्प, शैली निवड, प्रश्न आणि गोष्टींवरील मते यांच्यानुसार!