Leer hoe anderen denken. Denk zoals zij voor hen, of voor hun projecten!

Leer hoe ze dingen leuk vinden, of hoe ze dingen meten.

Voorbeeld: uw manager of teamleider

Wil je een vraag stellen?

Vraag het jezelf eerst af. vraag het dan en noteer dat u gelijk of ongelijk had.

Na verloop van tijd zou je de persoonlijkheid, de smaak van dingen, in je hoofd kunnen sturen en het zou 80% tot 90% kunnen werken.

Dit bespaart u tijd, en vooral tijd van uw hoofdmanager!
Een menselijke synchronisatie is zeker belangrijk. Op aantal gelegenheden, taken, projecten, stijlselectie, vragen en meningen over dingen!