Leer hoe anderen denken. Denk zoals zij voor hen, of voor hun projecten!

Learn how others think. Think like them for them, or their projects!

Leer hoe ze dingen leuk vinden, of hoe ze dingen meten.

Voorbeeld: uw manager of teamleider

Wil je een vraag stellen?

Vraag het jezelf eerst af. vraag het dan en noteer dat u gelijk of ongelijk had.

Na verloop van tijd zou je de persoonlijkheid, de smaak van dingen, in je hoofd kunnen sturen en het zou 80% tot 90% kunnen werken.


Dit bespaart u tijd, en vooral tijd van uw hoofdmanager!
Een menselijke synchronisatie is zeker belangrijk. Op aantal gelegenheden, taken, projecten, stijlselectie, vragen en meningen over dingen!

Learn how others think. Think like them for them, or their projects!