Aprenda como os outros pensam. Pense como eles para eles, ou seus projetos!

Aprenda como eles gostam das coisas ou como medem as coisas.

Exemplo: seu gerente ou líder de equipe

Você quer fazer uma pergunta?

Pergunte a si mesmo primeiro. em seguida, pergunte e registre se você estava certo ou errado.

Com o tempo, você poderia fazer o piloto automático da personalidade, do sabor das coisas, em sua cabeça e isso poderia funcionar de 80% a 90%.

Isso poupará seu tempo e, acima de tudo, o tempo do seu gerente de vendas!
Com certeza uma sincronização humana é importante. Por número de ocasiões, tarefas, projetos, seleção de estilos, perguntas e opiniões sobre as coisas!