மற்றவர்கள் எப்படி நினைக்கிறார்கள் என்பதை அறிக. அவர்களுக்காகவோ அல்லது அவர்களின் திட்டங்களுக்காகவோ அவர்களைப் போல சிந்தியுங்கள்!

அவர்கள் விஷயங்களை எப்படி விரும்புகிறார்கள் அல்லது விஷயங்களை எவ்வாறு அளவிடுகிறார்கள் என்பதை அறிக.

எடுத்துக்காட்டு: உங்கள் மேலாளர் அல்லது குழு முன்னணி

நீங்கள் ஒரு கேள்வி கேட்க விரும்புகிறீர்களா?

முதலில் அதை நீங்களே கேளுங்கள். அதைக் கேட்டு, நீங்கள் சொல்வது சரி அல்லது தவறு என்று பதிவுசெய்க.

காலப்போக்கில், உங்கள் தலையில் ஆளுமை, விஷயங்களின் சுவை ஆகியவற்றை நீங்கள் தன்னியக்க பைலட் செய்யலாம், அது 80% முதல் 90% வரை வேலை செய்யும்.

இது உங்கள் நேரத்தை மிச்சப்படுத்தும், எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக உங்கள் முன்னணி மேலாளரின் நேரத்தை மிச்சப்படுத்தும்!
நிச்சயமாக ஒரு மனித ஒத்திசைவு முக்கியமானது. சந்தர்ப்பங்கள், பணிகள், திட்டங்கள், பாணிகள் தேர்வு, கேள்விகள் மற்றும் விஷயங்களைப் பற்றிய கருத்துகளின் எண்ணிக்கையால்!