باشقىلارنىڭ قانداق ئويلايدىغانلىقىنى ئۆگىنىۋېلىڭ. ئۇلار ئۈچۈن ياكى ئۇلارنىڭ تۈرلىرى ئۈچۈن ئويلاڭ!
ئۇلارنىڭ نەرسىلەرنى قانداق ياخشى كۆرىدىغانلىقىنى ياكى نەرسىلەرنى قانداق ئۆلچەيدىغانلىقىنى ئۆگىنىۋېلىڭ.
مىسال: باشقۇرغۇچىڭىز ياكى گۇرۇپپا باشلىقىڭىز
سوئال سورىماقچىمۇ؟
ئالدى بىلەن ئۆزىڭىزدىن سوراڭ. ئاندىن ئۇنىڭدىن سوراپ ، ئۆزىڭىزنىڭ توغرا ياكى خاتا ئىكەنلىكىڭىزنى خاتىرىلەڭ.
ۋاقتى كەلگەندە ، بېشىڭىزدىكى مىجەز ، نەرسىلەرنىڭ تەمىنى ئاپتوماتىك ھەيدىسىڭىز بولىدۇ ، ئۇ% 80 تىن% 90 كىچە ئىشلەيدۇ.
بۇ سىزنىڭ ۋاقتىڭىزنى تېجەيدۇ ، ھەممىدىن مۇھىمى باش دېرىكتورىڭىزنىڭ ۋاقتىنى تېجەيدۇ!
ئەلۋەتتە ئىنسانلارنىڭ ماسقەدەملىنىشى مۇھىم. سورۇن ، ۋەزىپە ، تۈر ، ئۇسلۇب تاللاش ، سوئال ۋە ئىشلار توغرىسىدىكى پىكىرلەر!
